„[…] pentru leadership există un singur drum: slujirea. Nu există altă cale. Dacă ai multe calități – abilitatea de a comunica etc. – dar nu ești un slujitor, leadershipul tău va eșua, este inutil, nu are puterea de a aduna [oamenii] împreună. Doar slujirea…”
Papa Francisc, Discurs adresat rectorilor și studenților din colegiile pontificale din Roma, 12.05.2014
Există o preocupare tot mai mare pentru instruirea unei noi generații de lideri. Se vorbește mult despre conceptul de leadership, explorat în cadrul a numeroase cursuri, conferințe, sesiuni de training organizate și promovate constant, dar și în cărți și alte resurse care continuă să apară. Există o mulțime de reclame pentru tot felul de programe care promit să ofere tinerilor cadrul potrivit pentru a învăța, a se dezvolta și a-și construi calitățile necesare unui lider. Nu putem să nu observăm că există încă la nivelul societății noastre și o puternică tendință de a confunda leadershipul cu șefia/rolul principal, cu deținerea controlului și nesupunerea, cu vehemența manifestată atât prin limbaj și ton, cât și prin reacții și acțiuni violente.
Într-o lume marcată de populism, vedetism și o luptă acerbă pentru putere, influență și obținerea succesului prin orice mijloace, tinerii au nevoie să fie ajutați să înțeleagă cât mai bine ce înseamnă să fie lideri autentici. Atunci când le vorbim copiilor și tinerilor, nu e de ajuns să pomenim termeni precum „respect”, „acceptare” și „colaborare”. E nevoie să-i învățăm, în mod concret, că leadershipul nu înseamnă neapărat a conduce un grup, o comunitate, o instituție, o organizație, un business sau a avea mereu inițiativa și a se impune.
Leadershipul autentic nu înseamnă să fii în fruntea unei echipe, ci în primul rând să fii un exemplu prin acțiunile și valorile tale. El nu este definit de titluri, diplome sau ani de experiență. Un lider adevărat este o persoană care inspiră încredere, își asumă responsabilitatea pentru ceea ce are de făcut și ceea ce face și îi sprijină, totodată, pe ceilalți să își atingă potențialul, acționând ca un exemplu prin valori solide și empatie. Un lucrător cinstit, umil, perseverent poate crea/avea același impact pozitiv asupra celor din jur ca și un om aflat într-o funcție de conducere. Totodată, nu orice șef e și un lider adevărat.
Leadershipul autentic este despre caracter – integritate, mărinimie, smerenie, consecvență, indiferent de circumstanțe, abilitatea de a lua decizii bine gândite, chiar și în momente dificile, dar și capacitatea de a-ți recunoaște limitele, de a-ți recunoaște și asuma greșelile și a învăța din ele.
A fi un lider autentic este un proces continuu de învățare și adaptare. Autocunoașterea și dezvoltarea încrederii necesită timp și se realizează prin acțiuni, mici sau mari, prin implicare, dedicare și muncă în echipă. Doar slujirea ne ajută să cultivăm capacitatea de a asculta cu adevărat și de a înțelege nevoile celorlalți și de a construi relații umane profunde. A fi lider înseamnă, mai presus de toate, a da dovadă de omenie!
Monica Râpeanu
Actualitatea creştină, nr. 6/2026, Anul XXXVII, p. 16.
